La loi dite « Avenir » du 5 septembre 2018 impose désormais aux employeurs un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, conduisant à une notation sociale publique de l’entreprise.
L’ADAIRC étant une entreprise de 50 à 250 salariés, cette évaluation repose sur une série de 4 indicateurs :
· Indicateur écart de rémunérations
· Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles
· Indicateur retour de congés maternité
· Indicateur hautes rémunérations
Les résultats de l’ADAIRC pour 2025 :
Objectifs de progression :
- Analyser les écarts de rémunération lors du plan d’action pour l’égalité professionnelle des femmes et des hommes pour présentation aux représentants du personnel.
- Réduire l’écart de taux d’augmentations individuelles pour attendre un écart inférieur à 4.9 points d’ici la publication de l’Index 2028.